栏目导航
历史咨询
您当前的位置 :主页 > 历史咨询 >
一边招人一边流失保安公司留不住保安的原因到底有哪些?
发布日期:2022-08-04 23:38   来源:未知   阅读:

  1984年,中国第一家保安公司在深圳蛇口成立,开启了中国保安公司发展的先河,当时应该是从香港引进的国外保安公司管理模式。

  其实,中国几千年前就已经有了保安公司的雏形,只是那时候不叫保安公司罢了,称为镖行。

  镖行的业务主要有,一是押送金银财宝;二是保护达官贵人;三是看家护院等等。镖行的总负责人不叫总经理,称为总镖头,队长称为镖师,队员称为护镖,下面还有车把手、马夫等。镖行一般是家族式管理,总镖头就是大师傅,下面的镖师是大师傅的徒弟,或者聘请的武林高手等。那时候的镖行对镖师和护镖非常好,工资也高,出门护镖期间大块吃肉大碗喝酒,当然了,这都是镖师和护镖拿命换来的。

  古代的镖行,是家族化管理,比较严格,总镖头重情重义,下面的镖师等人员忠心耿耿,非常团结,很少有镖师和护镖跳糟现象。因此,中国的保安公司可比国外的保安公司历史悠久,说不定国外就是学我们的镖行,然后才成立的什么保安公司。

  中国的保安公司发展高峰期,严格地说,应该是2000年以来,保安公司进入快速发展阶段,保安公司如雨后春笋般冒出来,刚开始发展时的保安公司还是比较正规的,随着保安公司越来越多,管理跟不上等等问题,造成问题越来越多。而提起保安公司,人们颇有微词,保安们更是一肚子怨言,造成铁打的岗位流水的保安现象。那么,细数起来,保安公司留不住的保安的主要原因有五大问题。

  一个保安公司的经营宗旨,往大处说,是为社会经济发展保驾护航,为服务单位营造良好安定的治安环境;往小处说,是为从业保安打造良好的服务平台,让保安有稳定较好的收入,又能给保安一个展示自己和发展的平台,在保证这些的同时,又能使保安公司实现良好的经济效益,这才是一家正规合法有发现潜力的保安公司。

  但是,现实社会中,这样的保安公司又能占多大比例?又能有多少这样有发展理念的保安公司?许多保安公司一切向钱看,处处为自己的私利着想,哪有自己保安公司的发展理念和服务宗旨。因此,偏离了方向的保安公司,自然没有把为社会经济发展保驾护航放在第一位置,更没有把从业保安当成公司发展的重要保证,在这种情况下,这些保安公司不会让从业保安感到满意,不会让保安看到希望,更不会留住从业保安的心。

  目前保安对保安公司最大的意见就是工资低,工作时间长,最低是12个小时工作制,保安多拿钱只有加班再加班。

  那么,保安工资低虽说有多方面的原因,但保安公司是保安工资低的最大制造者,保安不对你保安公司有意见还能对谁有意见?

  为何保安的工资低,不外乎有这几个原因,一是克扣保安工资太多,服务单位给一名保安基本按交金全额拨给,但经过服务公司克扣再经过保安公司克扣,到了保安的手里,只能低了又低;二是变相扣款,如服装费、违纪罚款等等。

  一些保安公司只顾想法挣钱,忽视公司管理,造成保安队伍管理混乱,胡管瞎管乱管,管理干部素质低,也不会管,致使保安意见非常大。

  特别是一些保安队长素质差,不懂业务,瞎指挥,欺负保安,随意罚款等等,干好的不提拔,干差的得好处,让保安心灰意冷,纷纷离去。

  一些保安公司根本不尊重保安,只把保安当成赚钱机器,动不动就罚款,稍微不如意就开除,甚至打骂保安等等,这样不把保安当人看的保安公司并不少,也是造成保安流失的主要原因之一。

  还有一些保安公司,没一点人情味,不关爱保安,没一点人情味道,比如逢年过节别说发东西慰问了,连一句问候话都没有。一个在一家保安公司干了十多年的老保安说,逢年过节从来没见过公司的一个苹果蛋子。许多保安反应,就是平时保安家里有红白大事休息一天也有扣钱,哪有一点人情味。

  当然,保安公司留不住保安的原因是多方面的,保安也有问题,社会上其它原因也有,但是,主要的原因还是在保安公司自己身上,如果不解决保安流失严重的问题,不从自身查找原因,保安公司想实现稳定发展实现效益最大化只能是一句空话。